Los productores podrán contar con un modelo de gestión específico para el RRHH temporal. Este cubre desde la etapa temprana, en la que se enfrenta el desafío de dónde y cómo encontrar trabajadores temporeros, así como contar con herramientas prácticas para seleccionar a los mejores trabajadores; para luego, durante la etapa de desempeño propiamente tal, ser capaz de implementar una serie de prácticas que motiven a estos trabajadores, disminuyendo así el riesgo de deserción de estos. Finalmente, contar con un sistema de evaluación en 270º con el cual podrá conocer la opinión que tienen los empleados temporeros de sus jefaturas.